領導的修練

最近一直在回想過往的經歷，
重新分析發生過的每一件事，
每一次有團體活動，
常常到最後都會分崩離析，
這到底是為什麼呢？
統籌一個團體跟領導人有很大的關係，
一個領導人有什麼樣的心態，
將會間接影響團體的發展。
這幾天我也買了兩本跟領導有關的書來研究，
何以當一個好的領導人？
書中強調沒有人是天生的領導者，
所有的領導者都是經歷過許多的磨練，
才能有今日的成果。

一個卓越領導人擁有的五大特質

領導欲
領導欲通常是因為不經意主導了某些情況開始形成的，
在這些情況，
主導人因此獲得個人滿足感或某些好處。
因為領導欲，
你不會只想當個過客，
而是想主持大局。
品格
品格指的是，
當身邊沒有人看著你的時候，
你的行為還是一如往常，
仍依正道行事不為非作歹。
有一句話說：「有品格而沒有能力是領導人的弱點，但是，有能力而沒有品格是危險。」
正直是品格相當重要的一項元素，
此外還有尊嚴、禮貌和關懷。
自信
領袖在面對挑戰時，
往往能將內心的害怕與自我懷疑轉化成正面行動的力量。
行動力
領袖的行動迅速但不莽撞，
當人生出現意外時，
他們挺身而出帶大家一起度過風與。
感召力
真正的領袖善於勾勒一個能引起他人共鳴的願景，
以及大家一條心的氣氛，
讓每個人都為其願景而努力。

要成為一個領導者都是必須磨練好自身的心理素質，
之前看到報導說郭弘志被指定為道奇隊的終結者，
總教練托瑞說：「他的心理素質已經足以成為終結者。」
終結者有時必須面臨一分差的極大壓力，
他如果沒有領導欲，
怎來有追求贏球的滿足感，
沒有品格，
早就在外面簽賭打假球了(因為他決定球賽的最後勝負)，
沒有自信，
害怕打者，
將會投出一堆壞球導致保送打者。
他平常的練球都比隊友早到且晚走，
足以用行動來感召所有人，
我就是熱愛棒球，
我就是想贏。

郭弘志的表現給我很大的啟發，
現在我的工作也將帶領幾新人，
我該好好的提升自己的心理素質，
才能引導他們成長。
很感謝老天在這個時機給我這個機會，
給我一個挑戰，
也順便檢視一下自己是不是一位好的領導者。

最後獻給所有的夥伴，
好好陪養自己的領導力，
你們都會是優秀的領導人。